问道,兴安县2015年度直接面试定向招聘大学生村官布告,闫怎么读

依据中共桂林市委安排部、桂林市人力资源和社会保障局、桂林市机构编制委员会办公室《关于印发<桂林市事业单位揭露招聘人员施行细则>的告诉》(市人社发[2012]80号)和《桂林市人力资源和社会保障局关于事业单位直接面试查核揭露招聘人员作业的通蚁粒康追风胶囊知》(市人社发[2013]65号)精力,现决议安排施行2015年度兴安县事业单位直接面试揭露招聘人员作业,为保证本次招聘作业的顺利完结,特制定本布告,现予发布,各招聘单位和考生应遵照履行。

2015年兴安县事业单位直接面试揭露招聘人员职位详见《兴安县2015年度直接面试定向招聘1999-2000年大学生村官职位方案表》。

一、招聘的基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵纪守法,品行端正,具有杰出的作业道德;

(三)具有正常施行岗位职责的身体条件;

(四)具有施行岗位职责所需的文化程度、常识和作业才能;

(五)应问道,兴安县2015年度直接面试定向招聘大学生村官布告,闫怎样读聘施行执业(作业)资历准则岗位的须具有国家颁布的执业(作业)资历证书;

(六)具有应聘岗位所需求的迷墓惊魂其他聘任条件。岗位所需求的其他聘任条件详见《兴安县2015年度直接面试定向招聘1999-2000年大学生村官职位方案表》;

(七)具有下列景象之一的人员,不得报名:

1、现役军人;

2、曾因违法受过刑事处分的人员和曾被开除公职的人员;

3、各级公事员和事业单位作业人员应考中被承认有违纪违规行为且仍在处分期限内的人员;

4在读的普通高校非2015年应届结业生(其间,在读的非2015年应届结业的专升自己员、研究生也不能以原已获得的学历、学位证书报考);

5其他具有法律法规规则不得聘任的人员。

(八)其他:

1、本次招聘条件中凡触及时刻段的核算,均以2015年8月31日为界;

2、年纪要求:18周岁以上、35周岁以下(1979年8月31日至1997年8月31日期间出世);有特别需求约束或放宽年纪的岗位,招聘单位固原天气预报主管部分需书面报桂林市人力资源和社会保障局核准。

3、国家机关(含参照公事员法处理的事业单位)和事业单位在职在编人员报考,须先向地址作业单位提出书面请求,并获得单位及主管部分的书面赞同后,方能报考。

二、报名和资历检查

(一) 报名方法及时刻地址

本次兴安县事业单位直接面试揭露招聘人员的报名作业,采纳现场报名方法进行。

本布告发布时刻:2015年7月27日至8月10日

报名时刻:2015年8月11日(星期二)、12日(星期三)、13日(周四),每天上午9:00—12:00,下午15:00—17:00。

报名地址:

兴安县人力资源和社会保障局公事员和事业单位处理股:0773-6218722

凡契合招聘岗位报考条件要求的考生,现场填写《2015年兴安县事业单位直接面试揭露招聘人员报名登记表》一式二份,贴自己近期1寸正面免冠五颜六色白底相片。报名时,考生须带着自己有用身份证和契合报考职位招聘条件相关资料原件(如结业证、学位证、身份证、资历证明等),经过资历检查后交复印件一份备检。每个报考者只能学英语软件报考一个职位。

现场报名准则上要求考生自己参加,如自己确有原因不能参加,可托付报名。受托付人供给考生有用身份证明和契合报考职位招聘条件相关资料原件的,视为考生托付受托付人报名并承当职责。

(二)资历检查

兴安县人力资源和社会保障局应指定专人,现场依照本《布告》的规则和《2015年兴安县手机号事业单位直接面试揭露招聘人员职位方案表》发布的招聘职位资历条件对报考者进行资历检查,对契合报考条件的,不得回绝报考,不赞同报考的要扼要阐明理由,并当面反馈给报考者。如检查不严或擅自改变业已发布的招聘条件,构成参加面试的考生因不契合报考条件被撤销招聘资历的,由招聘单位主管部分承当相应职责。

报考者要仔细核对报考岗位的招聘条件,但凡不契合报考条件,仍供给虚伪信息报名参加面试的,一经核实,撤销报考资历,职责由报考者自行承当。

现场报名与资历检查一起进行问道,兴安县2015年度直接面试定向招聘大学生村官布告,闫怎样读,兴安县人力资源和社会保障局担任报名考生问道,兴安县2015年度直接面试定向招聘大学生村官布告,闫怎样读的资历检查。考生资历检查经往后,由兴安县人力资源和社会保障局按一致格局(电子表格)制造考生名册报市人力资源雷姆和社会保障局。

(三)缴交面试费

经过资历检查,承认契合招聘条件的考生需现场缴交面试费50元。

三、面试

(一)面试人员的承认

经过现场资历检查承认契合招聘条件的考生,均可直接进入面试程序。同一招聘岗位的招聘人数与报名人数份额低于1:3,又确需补缺的岗位,由招聘单位书面定见报主管部分审阅后向市人力资源和社会保障局请求是否开考并存案。

经过资历验证的考生,要按面试告诉书规则的时刻地址及其他要求参加面试。未能准时参加的,视为主动抛弃面试资历。

详细面试时刻地址,详见面试告诉书。

(二)面试的安排施行

面试作业由兴安县人力资源和社会保障局一致安排施行,全程承受纪检(督查)部分的监督。

(三)面试的方式

依据岗位需求,本次面试采纳公共面试(结构化面试)方式进行。

(四)面试成问道,兴安县2015年度直接面试定向招聘大学生村官布告,闫怎样读绩发布

面试成果满分分值为100分,考生面试成果需达60分,方能进入下一招聘程序。按1:1进入面试的考生,面试成果需达70分,方能进入下一招聘程序。面试成果在当天面试完毕后发布。

四、考愤恨的小孩察

(一)调查人选的承认。依照同一职位报考人员面试成果,从高分至低分按1:1份额承认调查人选。

(二)调查作业由兴安县人力资源和社会保障局一致安排,招聘单位详细担任施行。调查组由招聘单位及主管部分2问道,兴安县2015年度直接面试定向招聘大学生村官布告,闫怎样读人以上组成。

(三)调查内容:首要调查报考人员报考资历的匹配性、真实性,以及报考人员的思想政治体现、道德品质、事务才能、作业实绩、勤政廉政、恪守国家法律法规及恪守原作业单位规章准则等状况。调查的一起,要进行报考资历复审。

(四)调查组应当广泛听取定见,做到全面、客观、公平,据实写出调查资料,并提出清晰的调查定见(调查合格或调查不合格)。

(五)调查作业准则上在10个作业日内完结。调查组在俄罗斯时刻规则的时刻内详细安排施行调查作业,调查完毕后要构成书面资料(一式两份),调查组成员签名,加盖兴安县人社局公章,报桂林市人力资源和社会保障局存案,兴安县人力资源和社会保障局依据调查成果,承认拟进入体检人员名单。

(六)调查不合格,不能进入体检环节,可从报考同一职位面试成果合格人员中按本款第(一)条规则顺次递补。

五、体检

(一)安排体检时,作业人员(含体检医师)与报考人问道,兴安县2015年度直接面试定向招聘大学生村官布告,闫怎样读员有逃避联系的,应予回天坛医院避。关于体检中违背操作规程、招摇撞骗、徇私舞弊、不尽职渎职,构成不良后果的作业人员(含体检医师),依照有关规则给予处理。报考人员在体检过程中,招摇撞骗或许隐秘真实状况致使体检成果失真的,不予聘任或撤销聘任。

体检由兴安县人力资源和社会保障局一致安排施行,并到指定的医疗机构进行。体检费用由报考人员承当。

体检时刻及安排由兴安县人力资源和社会保障局一致告诉。

(二)体检项目和规范依照原人事部、卫生部风流《关于印发〈公事员选用体检通用规范(试行)〉的告诉》(国人部发〔2005〕1号)、自治区转发的《人事部、卫生部关于印发〈公事红足一世员选用体检通用规范(试行)〉的告诉》(桂人发〔2005〕29号)、《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发〈公事员选用体检操作手册(试行)〉的告诉》(桂人发〔2007〕37号)、《关于修订〈公事员选用体检通用规范(试行)〉及〈公事员选用体检操作手册(试行)〉的告诉》(桂人社发〔2010〕29号)、《关于印发公事员选用体检特别规范(试行)的告诉》(桂人社发〔2010〕232号)和人力资源社会保障部、卫生部、国家公事员局下发的《关于进一步做好公事员考试选用体检作业的告诉》(人社部发〔2012〕65号)文件规则履行

(三)参照《公事员选用体检通用规范(试行)》,契合当日复检的项目安排当日复检;契合当场复检的项目,安排当场复检。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目成果有疑问的,能够在接到体检定论告诉之日起7日内向桂林市人力资源和社会保障局提交复检请求,经同意后进行复检。非当日当场复检的项目,由桂林市人力资源和社会保障局另行承认复检医院,复检只能进行一次,体检成果以复检定论为准。

报考人员无故不按规则时刻、地址参加体检,视为主动抛弃体检资历。

体检不合格或自愿抛弃体检的,从报考同一职位且面试成果合格的人员中按第七款第(一)条规则顺次递补。没有递补人选的,撤销该职位招聘方案。

六、公示和聘任批阅

(一)兴安县人力资全身相片源和社会保障局依据招聘面试、查核、体检等程序得到的成果,承认拟聘任人员名单,上报桂林市人力资源和社会保障局,并在招聘布告发布的范围内进行公示,公示期为七天。公示期满后,没有问题或许反映的问题不影响聘任的,由招聘单位安排个人填写《桂林市事业单位揭露招聘作业人员批阅表》一式三份,经兴安县人力资源和社会保障局核准,报桂林市人力资源和社会保障局,处理聘任批阅手续。聘任手续须在15个作业日内完结。聘任手续须在15个作业日内完结。报考人员在接到聘任告诉后15日内到单位签到,逾期不签到按主动抛弃聘任资历处理。对公示期反映有影响聘任问题的,由招聘单位主管部分担任查实,经查实有问题的,不予聘任。

拟聘任人员公示后,有主动抛弃聘任资历或公示后查实不契合聘任条件的,不再递补聘任目标。

(二)招聘单位应与受聘人员签定《事业单位聘任合同》。签定合一起刻应以聘任告诉下文之日起核算。招聘单位与受聘人员签定的聘任合同,期限一般不低于3年。初度作业的受聘人员与招聘单位缔结的聘任合同期限3年以上的,试用期为12个月。试用期间的薪酬福利待遇按国家和自治区有关规则履行。

(三)城镇及驻城镇事业单位还珠之薇然人生和需求终年野外作业的专业技术岗位招聘人员,在所聘单位或相似条件的岗位上服务期限不得少于三年,聘任合同中有必要清晰,各招聘单位主管局要做好监管作业。

七、不诚信报考行为处分

1、报考者在面试、查核、体检等环节抛弃的,在接到告诉后2日内初次及时供给书面抛弃请求的,记入诚信档案但不予处分;两年内累计2次呈现上述景象的,第2次呈现的次年1年内不得报考兴安县事业单位人员招聘考试;在接到告诉后2日内未供给书面抛弃请求的,2年内不得报考兴安县事业单位调教美少年人员招聘考试。

2、拟聘任人员名单公示后抛弃的,3年内不得报考兴安县事业单位人员招聘考试。

3、聘任为事业单位作业人员后逾期不签到的以及试用期内抛弃的,3年内不得报考兴安县事业单位人员招聘考势利鬼吴生试。

4、报考者歹意注册报名信息,打乱报名次序的,给予撤销本次报考资历且5年内不得报考兴安县事业单位人员招聘考试。

5、凡假造学历证明及博物馆美妙夜其他报名资历证件证明资料骗得面试资历的,给予撤销本次报考资历且5年内不得报考兴安县事业单位人员招聘考试。

八、加强领导、严厉纪律

(一)各招聘单位和主管部分要遵循“揭露、相等、竞赛、择优”的准则,实在加强对这次招聘作业的领导,精心安排,缜密布置,密切配合,保证揭露招聘作业有序展开。

(二)施行逃避准则。作业人员在揭露招聘中,触及与自己有夫妻联系、直系血亲联系、三代以内旁系血亲联系、近姻亲联系或许其他或许影响招聘公平的,应当逃避。

(三)严厉揭露招聘纪律,对有下列景象的,有必要严厉处理:

1、招聘作业人员指派、怂恿别人做弊,或在考试调查过程中参加做弊的;

2、招聘作业人员成心走漏考试题意图;

(四)对违背揭露招聘纪律的作业人员,视情节轻重,给予调离作业岗位或相应的行政处分。

(五)兴安县人力资源和社会保障局要严厉按直接面试揭露招聘有关政策规则展开招聘作业,自觉承受监督问道,兴安县2015年度直接面试定向招聘大学生村官布告,闫怎样读。如发现违规或招摇撞骗行为,应立即予以纠正,并视情节轻重按规则对有关职责人进行严厉处理,触犯刑律的,由司法机关依法追究刑事职责。

本《布告》由兴安县人力资源和社会保障局担任解说。

本《布告》解说电话:兴安县人力资源和社会保障局事业单位处理科严歌苓 0773—6218722

相关网站:

桂林市人力资源和社会保障局门户网站www.glrsj.gov.cn

桂林人才网www.glrcw.com

兴安县人力资源和社会保全民tv障局门户网站http://rs.xazf.gov.cn

附件: 1、《兴安县2015年度直接面试定向招聘1999-2000年大学生村官职位方案表》

2、《兴安县2015年度孕妈妈必吃的12种食物直接面试定向招聘1999-2000年大学生村官报名登记表》

3、《广西壮族自治区公事员考试专业分类辅导目录(2015年版)》

2015年7月27日